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【編者按】1月8日上午，福建泉州正式開啟“兩會”時間。未來幾天，委員們將積極履行自身職責，為群眾建真言、為發展謀良策。為充分展現泉州政協委員關注民生、關心時事、與時俱進、參政議政的風采，中國網海峽頻道開設【委員代表聲音】專欄，直擊“兩會”現場，傳遞“兩會”聲音，一起看看委員們如何為泉州高質量發展獻智獻力。

健康事業要發展，人才是關鍵。泉州是福建的經濟強市，但醫療服務水平與發達地區相比，尚有一定差距。在泉州“兩會”上，泉州市政協委員、泉州市安溪縣醫院院長陳鑫壇建議，要著力加強人才引進與培養，助推醫院高質量發展。

泉州市政協委員、泉州市安溪縣醫院院長陳鑫壇 受訪者供圖

陳鑫壇介紹，泉州市僅有3家三級甲等綜合醫院，總的體量較小。同時，泉州醫院及專科的知名度較低，缺乏創新型和領軍型醫療人才，與泉州的城市地位極不相稱，成為泉州城市發展短板之一。

針對制約泉州醫院高質量發展的因素，陳鑫壇就人才引進與人才培養兩方面提出相關建議。

陳鑫壇建議，加大“名醫專才”引進力度。第一，打造引人的軟環境，完善“名醫專才”工作生活配套。城市建設對比一線城市短期內難以明顯改善，可以先改變軟環境。政府相關部門要借鑒發達地區典型做法，制定完善一系列“名醫專才”引進政策，實施“物質（優惠的住房政策、生活補貼、科研資金）+榮譽”雙重激勵，營造尊重知識、尊重人才與一線城市接軌的發展環境，吸引新興醫療領域專業人才和更高層次醫療人才來泉工作。第二，靶向引進海內外高層次人才，加大力度引進培養國醫大師等人才，持續加大對基層醫務人員的傳幫帶力度。第三，將建設高水平醫院與高水平大學相結合，整合醫療、教學和科研資源，并向重點學科傾斜，集中力量在泉州打造一所高等醫學院校，增強人才集聚效應和示范作用。

發揮政府與市場雙重作用，拓寬泉州醫院引才渠道。陳鑫壇表示，一方面，政府主導建立高層次人才數據庫，搭建平臺，繪制“高精尖缺”人才圖譜，通過市場化運作精準匹配國內外高層次人才的供給與泉州健康產業發展需求。另一方面，推進用人主體全員招才引智機制，鼓勵用人主體與市場專業人才機構的合作，開展多種形式的自主招聘。此外，用好學緣、地緣、親緣關系，通過牢固關系引進更多高層次人才。

在加大人才培養力度上，陳鑫壇認為，要精細化設置育才課程，兼顧好“本土專家”同“外來精英”的雙向培養，持續完善人才保障機制，落實好各項人才政策，讓他們有更多的認同感和歸屬感，消除后顧之憂；要制定更加靈活的高層次人才認定標準，借鑒一線城市的成功做法，為吸引人才、留住人才提供有力保障。

同時，陳鑫壇表示，助推醫院高質量發展需要加強醫院特色和品牌建設。可借鑒廣東經驗，實施醫院登峰計劃，集中力量打造一至兩所百強醫院；實施“院有重點、科有特色、錯位發展”策略建設市級品牌醫院，減少無序同質競爭；重點加強醫院臨床疑難急危重癥救治、臨床醫學研究、拔尖創新人才培養引進、管理等方面能力；提升泉州市解決疑難復雜重癥的醫療技術水平能力和突發公共衛生事件的應急能力；以某類疾病為重點突破口，采取跨醫院聯合共同建設一批品牌專科診療中心。

另外，他還建議擴大名醫名科宣傳。遴選一批醫術精湛、醫德高尚、服務優質、群眾認可的名醫擴大宣傳，實現以名醫帶名科、以名科帶名院，推動泉州市醫療衛生健康事業實現高質量發展。（陳玉明 伊招鑫）