近年來，南安市康美鎮牢固樹立人才是第一資源的理念，持續優化“引育留用”全鏈條人才生態，充分發揮政策“比較優勢”和用人單位的主體作用，層層壓實責任，激發內生動力，加快培養集聚一支高素質的人才生力軍，走出人才工作高質量發展新路子。
求賢若渴，催生人才聚集效應
康美鎮以建設青年和人才友好型鄉鎮為統攬，扎實推進“引才工程”，吸引大批優秀人才到我鎮就業、創業。堅持“政府部門+社會力量”雙管齊下，形成齊抓共管、協同配合的人才工作新格局。近年來，我鎮深入貫徹省、市出臺的各項人才政策，多方位做好人才政策解讀和宣傳引導，確保政策落實到位，承諾事項全部兌現，為人才引進提供高效支撐。大力實施“揚帆計劃”，加強和在外大學生的聯系，今年暑期我鎮吸引了各地近50名大學生前來實習，其中“985”及“211”高校學生13名，有3名學生入選南安市“揚帆之星”、泉州市“涌泉·揚帆之星”和泉州市“涌泉·揚帆之星”暨泉州市校園引才青年志愿者。建立康美籍高校人才庫，吸引康美籍學子畢業后返鄉就業、創業。鼓勵轄區企業，大力引進一批能夠破解產業發展技術瓶頸的“卡脖子”難題高層次科研人才、戰略人才、領軍人才，2023年1月以來我鎮共引進各層次人才95人。
做優生態，厚植人才成長沃土
康美鎮大力實施人才培育工程， 深化產教融合、校企合作、工學結合。把握閩南科技學院的高校優勢，通過聯結共建形式，深化校企政合作，發揮人才優勢，助力鄉村振興，服務地方發展，今年，我鎮共引進閩南科技學院科技特派員12名，深入各村指導產業發展。更加關注自媒體工作領域，對轄區內的自媒體工作者進行創業指導，大力支持其參與技術培訓，近年來，我鎮共選派7名優秀代表參與省、市兩級開展的技術培訓和經驗交流3次。
加強服務，解除人才后顧之憂
深化黨政領導干部一對一聯系服務人才制度，經常性走入各單位和人才面對面溝通，與人才結對子、交朋友，讓人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。弘揚“馬上就辦、真抓實干”優良傳統作風，妥善解決人才安居住房、醫療教育、子女入學等 “關鍵小事”，讓人才心無旁騖“做好大事”，每個月向轄區內各單位征集人才在生活、工作中遇到的問題、難題和對人才工作的建議，今年以來共征集到問題2個，建議1條，均已流轉至相關部門進行協調解決。（許丹妮）