人才是第一資源。近年來，石獅市總醫院黨委貫徹落實省委、市委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署，堅持人才強院發展戰略，在全院營造愛才、惜才、尊才、育才、重才的良好氛圍，把打造高層次人才隊伍作為重要抓手，推動學科建設、科研能力提升，為醫院高質量發展提供堅強的人才資源支持。
廣開渠道引人才 激活發展新動能
石獅市總醫院黨委高度重視人才發展工作，定期舉辦高學歷人才座談會，傾聽人才心聲，用心用情做好人才工作。實行黨委班子成員掛鉤人才制度，定向關心人才工作、生活及發展規劃。面向全國著名醫學院校公開招聘緊缺急需人才，開展編內衛技人員招聘，滿足臨床醫、教、研工作需要，為醫院持續發展奠定堅實的基礎。
今年以來，共開展編外人才招聘4場次，招聘實際到位63人。通過積極引進緊缺型醫學人才，為總醫院注入新鮮血液，提升人才隊伍活力與競爭力，構建“引得進、留得住、下得去、用得上”的人才發展生態環境。
柔性引進醫院急需、緊缺高層次人才。面向全國全職引進骨科、婦產科、眼科、心血管內科、消化內科等專業學科帶頭人、醫學博士等高層次人才，目前引進骨科高層次人才2人，腫瘤介入科中高級職稱醫學人才2人。
返聘退休高層次醫療人才，發揮其自身專業技術實力，實現人才培養薪火相傳。成立姚天源全國基層名老中醫藥專家傳承工作室及國務院政府特殊津貼專家工作室，開展傳、幫、帶，切實讓中青年中醫醫術精進。
引進名醫傳幫帶 塑造學科新優勢
主動對接上級優質醫療資源，從“引名醫”到“造名醫”。通過建立名醫工作室、專家工作站、專家駐點幫扶等載體和模式，推動專家下沉醫院到臨床一線“輸血”。
深化與福建省立醫院戰略合作，推進“閩南區域醫療工作站”2.0落地成效，新增薛芳沁胃腸外科、劉佳華婦科、方主亭血管與腫瘤介入科等5個名醫工作室，全力打造輻射周邊區域醫療衛生高地。福建省立醫院選派醫學博士、胃腸外科副主任醫師林達佳掛職副院長，選派神經內科、胸外科主任醫師掛職雙科主任。與上海兒童醫學中心福建醫院（福建省兒童醫院）組建醫聯體，建立專科聯盟，省兒童醫院定期選派專家駐點幫扶。與上海長征醫院合作成立梅長林腎內科名醫工作室等。
日前，福建省立醫院薛芳沁副院長到石獅市總醫院，指導師帶徒學生、石獅市總醫院普外科副主任王書苗，完成兩臺腹腔鏡胃腸道腫瘤的微創四級手術。手術過程中薛芳沁教授言傳身教，按步驟分場景，將手術的重點難點及各個步驟的注意事項毫無保留地進行解說。在名師一對一、手把手幫扶下，王書苗掌握腔鏡直腸癌根治術、腔鏡乙狀結腸癌根治、腔鏡乙狀結腸造瘺術等多個新技術。
這是石獅市總醫院嫁接上級優質資源，加快人才培養，實現彎道超車縮影之一。總醫院出臺“育苗三年（2022—2025）行動師帶徒工作方案”，精選16名業務骨干參加“一對一”師帶徒培育工程，充分利用名醫工作室資源，培育總醫院自己的名醫，提升總醫院醫療、教學、科研水平，增強“造血”功能。截至目前，已在血管與腫瘤介入、神經外科、普外科、泌尿外科、消化內科、婦科、中醫等多個學科，通過傳幫帶開展新技術、新項目28個，有力推動醫院醫療服務水平提升，打造區域醫療服務新高地，樹立百姓好口碑。
搭建平臺促提升 匯聚內生新動力
科技創新是醫院高質量發展的重要支撐，人才是科技創新的核心競爭力。石獅市總醫院全方位提高人才素質，出臺《在職職工攻讀博士、碩士研究生學歷學位教育管理規定》，鼓勵人才隊伍提升學歷，目前已有在讀博士1名、在讀研究生6名。加強骨干醫師培育，開展中青年骨干醫師選拔，2023年3名醫師入選骨干醫師。
積極選派業務骨干到上級醫院進修學習，2023年以來選派23名骨干醫師、20名護理骨干到福建省立醫院、福建省兒童醫院、廈門大學附屬心血管醫院等三甲醫院進修培訓，選派5名醫師到福建省立醫院進行醫師規范化培訓。
石獅市總醫院重才、惜才，為人才發揮才能搭建平臺。日前，石獅市總醫院與南方醫科大學南方醫院李愛青教授團隊合作成立名醫工作室，建立腎臟病中心實驗室，指導科研立項。與上海長征醫院梅長林教授合作，啟動“石獅市慢性腎病早期篩查與長程管理研究課題”。與北京大學第三醫院洪天配教授團隊、華僑大學醫學院柳培忠教授團隊，分別成立內分泌科科研基地（數智實驗室）、華僑大學醫學院科研基地（數智實驗室）。
近年來，石獅市總醫院以教學科研、學科建設為抓手，促進醫院高質量發展，為科學研究搭建平臺，出臺科研獎勵管理辦法，激勵醫務人員從事科研積極性和創造性。今年以來，石獅市總醫院《糖尿病腎病早期生物標志物的電化學檢測新方法研究》《探討TIR在全院血糖管理系統中對DRG付費的指導意義》等兩個課題獲泉州級科研項目立項，舉辦泉州級培訓班10余個，發表論文10篇，申報國家實用新型專利5項。（謝艷 陸平 蔡輝龍）