今年來，晉江市科學技術局大力推進行政管理體制改革，落實人事制度改革，壓實年輕干部培養主體責任。加大干部隊伍建設力度，激發干部隊伍干事創業激情，努力鍛造想干事、能干事、干成事的高素質年輕干部隊伍，為科技創新工作的開展提供有力的組織保證。
壓實責任用心“帶”。建立健全年輕干部個人成長檔案，嚴格按照年輕干部培養工作方案，開展相關工作，通過言傳身教為年輕干部“傳道、授業、解惑”，幫助年輕干部迅速成長。
激發活力放心“用”。全面落實“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動要求，召開股級干部述職競崗大會，選優配強中層干部，進一步提升能力素質、改進工作作風、提高效率效能，助力晉江科技事業高質量發展。
強化機制細心“管”。注重日常管理，動態培養，健全完善考核制度，集中開展排查治理工作，充分運用警示教育、廉政談話等方式，將干部教育管理監督工作抓在日常、嚴在經常。
此外，晉江市科學技術局嚴格按照有關規定，開展事業單位崗位設置和職稱聘任、編外人員管理等工作，健全國家工作人員登記備案、證照管理和出國境審批工作，始終做到監管常態化、制度化。（陳金蘭）