樂(lè)峰鎮(zhèn)以主題教育為契機(jī)，持續(xù)抓好年輕干部培養(yǎng)，多渠道幫助年輕干部“充電蓄能”“鋪路搭臺(tái)”，著力解決工作銜接不暢，質(zhì)效不高問(wèn)題，努力打造一支實(shí)干擔(dān)當(dāng)、積極作為的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。
一是明確“路線(xiàn)圖”。堅(jiān)持把主題教育貫穿年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程，建立實(shí)施師徒結(jié)對(duì)“傳幫帶”工作機(jī)制，堅(jiān)持“以老帶新、以?xún)?yōu)帶新”，由19名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員、“老”干部組成“導(dǎo)師組”幫帶近5年新考錄年輕干部，“面對(duì)面”“手把手”地向幫帶對(duì)象傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn)，幫助其盡快轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)，確保年輕干部“蓄水池”有序流動(dòng)。
二是搭建“練兵場(chǎng)”。針對(duì)年輕干部不缺學(xué)歷缺經(jīng)歷的特點(diǎn)，開(kāi)辦“螢火計(jì)劃”青年干部培訓(xùn)班，組織28名年輕干部通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例分享、交流研討、專(zhuān)題演講等方式進(jìn)行針對(duì)性理論補(bǔ)短培訓(xùn)，同時(shí)注重在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，選派3名年輕干部到市直重點(diǎn)部門(mén)跟崗提能，選派35名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)開(kāi)展駐村幫扶，通過(guò)多崗位鍛煉、多環(huán)境適應(yīng)、多渠道交流，在工作一線(xiàn)摔打磨煉干部，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
三是念好“緊箍咒”。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，強(qiáng)化年輕干部日常監(jiān)督管理，綜合運(yùn)用廉政教育、案例警示、提醒談話(huà)等多種形式，著重就年輕干部的政治思想、工作狀態(tài)、遵守紀(jì)律等方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)扯袖子、咬耳朵，使紅臉出汗成為常態(tài)。今年來(lái)，已面向年輕干部開(kāi)展提醒談話(huà)3人次、批評(píng)教育2人次。（顏燕婷 徐阿蘭）