創(chuàng)新引領(lǐng)的安溪，渴求人才；包容開放的安溪，呼喚人才；精彩筑夢的安溪，成就人才。
展開安溪經(jīng)濟社會發(fā)展畫卷，人才工作呈現(xiàn)出精彩紛呈的圖景：全縣各類人才總量持續(xù)壯大；全年新增市級及以上高層次人才619人；新增認定省級人才9人；成立劉嘉麒院士工作站；引進國電高科、北斗智聯(lián)等一批空天產(chǎn)業(yè)項目……
人才二字，寥寥五筆，卻是一座縣城的競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。近年來，安溪縣持續(xù)深耕人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，圍繞“引才聚才”專項任務(wù)，開展“安溪人共答安溪題”專項行動，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，為全面建設(shè)具有茶鄉(xiāng)特色的現(xiàn)代化中等城市提供堅強人才支撐。
該縣縣委堅持把人才工作擺上最優(yōu)先位置，縣委、縣政府主要領(lǐng)導帶頭抓“第一資源”，貫徹“三爭”行動部署，成立“引才聚才”專項工作組，由縣委常委、組織部部長擔任組長，副縣長擔任副組長，相關(guān)成員單位分管領(lǐng)導擔任組員，提出13項具體任務(wù)，制定細化42項2023年人才工作任務(wù)清單。通過定期召開專題會、“引才聚才”專項調(diào)度會等舉措，有效構(gòu)建由組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。縣委常委會專門聽取工作匯報，專題開展八大產(chǎn)業(yè)鏈人才隊伍調(diào)研工作，系統(tǒng)分析存在問題，研究對策措施，梳理細化34條工作任務(wù)清單，建立八大產(chǎn)業(yè)鏈人才需求庫、引智目標庫。
“歸來吧，歸來喲，浪跡天涯的游子。”在很多人眼中，這只是一句動聽的歌詞。但在今天的安溪人看來，這是對鄉(xiāng)賢人才最深情的呼喚、最長情的告白。
安溪堅持“人為所用、不為所有”，進一步優(yōu)化醫(yī)療領(lǐng)域柔性引才政策，新增一批安溪籍“鄉(xiāng)賢名醫(yī)工作室”，通過名醫(yī)傳幫帶，快速提升山區(qū)縣在高精尖手術(shù)、急危重診療。同時，大力實施“鄉(xiāng)賢人才回歸”行動，出臺“安溪人共答安溪題”專項行動，謀劃組建“鄉(xiāng)賢專家智庫”“鄉(xiāng)賢人才論壇”等“十個一”工作項目，收錄建檔2335位鄉(xiāng)賢人才信息，依托北京、上海等地建立5個鄉(xiāng)賢人才聯(lián)絡(luò)站，開展“鄉(xiāng)賢人才金點子”“鄉(xiāng)賢為鄉(xiāng)辦家事”等主題活動，征集金點子68條、推動鄉(xiāng)賢領(lǐng)辦家事78件，鼓勵引導鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、投身鄉(xiāng)村振興。
為著眼打通政策“最后一公里”，安溪從人社、工信商、科技等8個部門選拔業(yè)務(wù)骨干組建人才政策宣講服務(wù)團，開展“走基層、進企業(yè)、入園區(qū)”系列宣講活動。召開第四屆國家食藥同源產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟2023年會議暨茶產(chǎn)業(yè)專業(yè)委員會成立大會系列活動，共搭食藥同源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端對話平臺；與中國農(nóng)科院茶葉研究所聯(lián)共建“中國烏龍茶產(chǎn)業(yè)研究院”，探索烏龍茶產(chǎn)業(yè)科技前沿課題研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。結(jié)合春秋茶季，加大頻率開展各類縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級茶王賽，先后開展“金谷溪岸”杯安溪鐵觀音茶王賽、安溪工匠（名匠）及第四批技能大師評選活動，從中評選一批能工巧匠。啟動首屆茶鄉(xiāng)“十佳人才”評選活動，營造識才重才的良好氛圍。與金融機構(gòu)密切合作，在全省縣級首創(chuàng)選派14名金融人才到縣直單位、縣屬國有企業(yè)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、企業(yè)對接發(fā)放貸款，有力破解企業(yè)融資困難問題。聯(lián)合福建農(nóng)林大學組建數(shù)字經(jīng)濟學院，設(shè)置電子科學與技術(shù)等7個專業(yè)，并合作共建“光電與網(wǎng)絡(luò)工程實驗室”，共同儲備和培育一批光電產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才。同黎明職業(yè)大學簽定校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，圍繞平臺搭建、人才培育等13項內(nèi)容開展合作。
“安溪的人才服務(wù)，讓我有了一種家的感覺。”這是許多引進人才的心聲。優(yōu)質(zhì)高效的“店小二”式貼心服務(wù)，不斷涵養(yǎng)留才生態(tài)，吸引大批人才留安創(chuàng)業(yè)發(fā)展。從“到安第一站”到“最后一公里”，打造全生命周期人才服務(wù)體系，比文件更重要的是誠意，比誠意更重要的是行動。
安溪從人才安居樂業(yè)的“關(guān)鍵小事”入手，全年共協(xié)調(diào)解決20位高層次人才子女入學申請，組織1024名人才免費健康體檢，兌現(xiàn)人才安家補助、生活津貼近700萬。斥資2.5億選址優(yōu)質(zhì)小區(qū)建設(shè)“人才大廈”，持續(xù)優(yōu)化提升人才服務(wù)陣地功能。不斷完善“智匯安溪”云平臺，率先開發(fā)高層次人才電子證書功能，讓“人才少跑腿，信息多跑路”。今年來，共線上受理人才相關(guān)業(yè)務(wù)311件，訪問量達7.45萬人次。
洹泉涌流，奔騰不息，先鋒力量，匯聚于此。充滿活力的茶鄉(xiāng)安溪，不斷用真誠匯聚人才、用政策激勵人才、用平臺成就人才，用心實現(xiàn)著一次又一次與人才的雙向奔赴，就像歌里唱的那樣，“我向你奔赴而來，你就是星辰大海”。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”隨著一系列創(chuàng)新舉措的實施，安溪這座魅力之縣正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就夢想的沃土，一個人才濟濟、群星璀璨的嶄新局面正在安溪大地形成。接下來，安溪將繼續(xù)以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把人才這個“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，奮力譜寫“才聚安溪”新篇章。（楊漳鳳）