——中共泉州市委黨校第12期事業單位科級任職培訓班結構化研討側記
近日，中共泉州市委黨校第12期事業單位科級任職班開展結構化研討，全體學員圍繞“新質生產力發展背景下，推動傳統產業轉型升級存在的問題及對策”主題深入研討，氛圍濃烈、思路清晰，達到了“研有所得，學有所獲”的活動預期。
團隊列名破題開篇 這是一場直抒胸臆的思想交匯
堅持問題導向，我們帶著問題學，奔著問題去。圍繞泉州市推動傳統產業轉型升級存在哪些難點或困境深入查擺問題，各小組展開了熱烈的討論。
“政府應該主動幫助企業解決發展過程中遇到的問題，做好引才文章，促進轉型升級”；“要加強國潮泉州品牌建設，樹立國潮之都理念；開展工業園區標準化建設，解決人才、土地、環保等方面存在的生產要素制約問題”；“要為行業提供轉型升級事前、事中、事后的一條龍服務”.....第三組的學員圍繞主題，在討論中紛紛表達了自己的觀點，問題越研究越透徹?！爱a業瓶頸”“政策瓶頸”“人才瓶頸”等被多次提及，思想在碰撞中漸漸凝聚成共識。
團隊列名法初見成效，4個小組分別形成了“產業集聚度不夠，產業鏈低端，附加值不足”“支撐傳統產業轉型升級的優質人才資源不足”“傳統行業轉型升級的引導不足”“政府引導和制度落實不到位”等4個問題。
頭腦風暴問計于眾 這是一場匯集眾智的對策研究
找問題是重點，想辦法是關鍵。如果說第一個環節是“把脈”，那么第二個環節就是“問計”，尋良方、思良策。各個小組深入交流，在“頭腦風暴法”中匯集眾智。全體學員直面傳統產業轉型升級中存在的問題，集眾智、匯合力，想發展招數，找出路點子。
4個小組圍繞各自查擺的問題，共提出43條關于對策建議和路徑舉措。“強化部門聯動，構建良好營商環境”；“推動創新資源共享，構建一體化創新體系”；“推行差異化引才策略，加強企業需求摸排，利用僑鄉資源，引進對臺人才”；“注重產權保護，加強對科技成果轉化扶持力度”“優化產業結構，拓寬企業融資渠道。”
經此一問，原本普遍存在的難題被一一抽絲剝繭，一些原本霧里看花的問題也慢慢清晰。有學員說：“日常工作中，我們常在探討泉州發展模式遇到的瓶頸，不管是產業本身，亦或是城區區位，還是人才資金等要素保障方面。對于如何破解瓶頸，我們今天的討論或許無法立竿見影；但大家通過討論，對于傳統產業的發展狀況有了更深刻的理解?！?/span>
四副眼鏡互動點評 這是一場辣味十足的交流碰撞
“我覺得政策層面的對策站位不夠高，如果是產業集聚度不夠，就要有針對整個產業的整體布局，我覺得在這方面稍顯不足”；“你們很好地分享了在推進傳統產業轉型升級中引進優質人才好的辦法，能從優質人才的維度出發，我想這是新質生產力的要素之一，體現了人才是第一生產力的理念，人才引進也要體現廣泛性和整體性”。
“四副眼鏡”法在全班研討交流上得到了充分的運用，有“萬花鏡”中表達認可的點贊，有“墨鏡”里持不同觀點的辛辣批評，有“望遠鏡”中基于全局高度和長遠角度的思考，也有“放大鏡”里可行和可操作性的探索。
半天的研討雖然短暫，但學員們通過研討交流，對于新質生產力，對于傳統產業轉型升級有了更深的理解，今后必將在各自崗位上勤勉履職，為傳統產業的轉型升級貢獻自己的綿薄之力。（廖曙陽）