為扎實推進公司變電運檢一體化工作，國網長樂區供電公司自2024年5月起開展青年骨干交叉跟班培訓，旨在提升人員運維檢修水平，培養設備主人“全科醫生”型運檢一體化復合型人才。
此次培訓對象主要為該公司運檢部的16名青年骨干。通過交叉跟班的形式，使他們深入了解和掌握變電運檢的各項工作流程和技術要求。截至目前，青年骨干交叉跟班已達56人次，培訓內容涵蓋一次檢修、二次檢修和變電運維三個專業領域。
公司緊密圍繞“實訓實戰，融會貫通”的理念，帶領青年骨干深入學習變壓器、電容器、斷路器等電氣設備試驗的基本原理、避雷器及GIS設備帶電檢測等，并到變電站內進行實訓和參與避雷器帶電試驗、開關柜動觸頭更換等檢修、消缺工作。此外，公司定期開展“每日一問，每月一考”的培訓機制，圍繞10千伏中置柜、線路保護等功能原理及調試方式，進行零序電流回路、接地選線的錄波分析等培訓，使青年骨干能夠將檢修一次、二次知識進行融合，在現場工作時能夠更好地對設備故障進行排查。
在金峰運維站，該公司充分利用防誤管理和變電仿真系統對參訓青年骨干開展倒閘操作培訓，包括倒閘操作作業現場勘查、風險預控措施卡編寫及倒閘操作執行等環節。通過模擬倒閘操作，一、二次檢修人員加深了對系統運行方式的了解，有助于一次設備選型以及保護的逐級配合。此外，參訓青年骨干還積極參與了大電流開關柜停電檢查、變電站全站封堵及防小動物隱患整治等近期運維專項工作。
變電運檢一體化是現代電力系統運檢發展的重要趨勢。該公司通過整合運維和檢修專業資源，優化變電專業組織機構設置，探索運維檢修融合新模式。本次培訓通過“邊學邊干、以干代學”的機制，使青年骨干全面掌握變電運檢一體化工作內容及操作技能，提高了公司的整體運維檢修水平。參訓學員紛紛表示，此次培訓讓他們更好地理解了運維和檢修的復雜理論知識，提高了實際動手能力。
下一階段，該公司將以此次青年骨干交叉跟班培訓為契機，繼續秉承創新發展理念，不斷探索電力運維檢修人員培訓提升新模式，全力推進變電運檢一體化工作的有效落地。（馬若涵 柯鴻飛 石筠寧）