今年來，泉州市安溪縣著眼2026年村級換屆選舉，堅持早謀劃、早行動，針對“黨建體檢”“村干部隊伍建設(shè)”調(diào)研活動中發(fā)現(xiàn)的問題，聚焦農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等情況，實施村級“青年委員”培育計劃，不斷為村級干部隊伍充實新鮮血液、積蓄后備力量。
充盈源頭“蓄水池”破解“無人可挑”。聚焦村級換屆面臨的“年齡、學(xué)歷”等結(jié)構(gòu)要求，堅持靠前儲備，注重“下深水”摸排人選。多渠道拓寬選拔路徑，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，群眾監(jiān)督的“三薦一督”方式，重點從32周歲以下的農(nóng)村致富能手、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、在外務(wù)工經(jīng)商人員等8大群體中吸引和培育一批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才。嚴(yán)格資格審查、實地考察，參照村（社區(qū)）“兩委”候選人資格條件，對村級“青年委員”人選進行全面了解，全縣共選拔推出講政治、能干事、作風(fēng)好的村級“青年委員”641名，平均年齡29.4歲，其中大專及以上學(xué)歷444人，“90后”614人，女性174人，各類經(jīng)濟能人、致富能手389人，全縣495個村（社區(qū)）配備率達100%。
前置打造“練兵場”破解“無所適從”。聚焦換屆后部分新任職村干部“不適崗、心理落差大”等問題，堅持實戰(zhàn)實訓(xùn)，讓青年委員“深度體驗”村干部職能職責(zé)，確保召之即來、來即可用。加強教育培養(yǎng)，建立“3+1”導(dǎo)師幫帶機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、駐村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）黨組織書記與村級“青年委員”結(jié)對幫帶，促進提升農(nóng)村實際工作能力和水平，全縣共配備導(dǎo)師1517人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年組織開展1次座談會，不定期開展談心談話，為村級“青年委員”指點迷津、促其成長。強化實踐鍛煉，實施1個月的異地掛職歷練、1個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)股室“跟崗學(xué)習(xí)”，重點參與征地拆遷、矛盾糾紛化解、集體經(jīng)濟發(fā)展等工作。
激發(fā)干事“源動力”破解“無心留崗”。聚焦村干部隊伍存在的“考核不嚴(yán)、關(guān)愛不夠、辭職”問題，堅持嚴(yán)管厚愛，建立健全激勵和保護機制。建立“青年委員成長檔案”，對村級“青年委員”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、考核獎懲等情況進行全程紀(jì)實，優(yōu)進劣出動態(tài)調(diào)整，實行每年10%的末位淘汰，不定期開展“曬拼創(chuàng)”活動36場次，由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組成評議團，進行暗訪調(diào)研22次，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級“青年委員”及時通報表彰，選樹先進典型引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，優(yōu)先推薦入黨6人，同時對現(xiàn)實表現(xiàn)不好、群眾公認(rèn)度不高的村級“青年委員”堅決調(diào)整，已有15名村級“青年委員”因考評不合格被取消移除。（安溪縣委組織部）